Rive Montparnasse • Paris • 9 décembre 2021

DIDIER BOUDY

pic-didier-boudy

Mademoiselle Desserts

CEO

Diplômé de la Normandy Business School, Didier Boudy est aujourd’hui, à 52 ans, à la tête du groupe.

Après avoir débuté dans la distribution, il poursuit sa carrière en 1995 dans le secteur agroalimentaire.

Il a exercé les fonctions de Directeur Commercial, Directeur de site puis Directeur Général dans le domaine de la viande et des produits carnés puis dans la BVP (Boulangerie Viennoiserie Pâtisserie) depuis 2001.

Epaulé par des fonds d’investissements, il reprend la société Martine Spécialités en 2009.

Il développe depuis le groupe.

ATELIER B • 16H35 • Durée 45 mn

RSE : dominer les risques

Prévention des risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap, valoriser les rapports responsables entre grandes entreprises et sous-traitants… La RSE implique mille facettes et autant de risques.  

• Comment la direction des ressources humaines travaille avec la direction juridique à la mise en place de la RSE et ainsi intensifier leur proactivité ?  

DIDIER BOUDY

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Mademoiselle Desserts

CEO

Diplômé de la Normandy Business School, Didier Boudy est aujourd’hui, à 52 ans, à la tête du groupe.

Après avoir débuté dans la distribution, il poursuit sa carrière en 1995 dans le secteur agroalimentaire.

Il a exercé les fonctions de Directeur Commercial, Directeur de site puis Directeur Général dans le domaine de la viande et des produits carnés puis dans la BVP (Boulangerie Viennoiserie Pâtisserie) depuis 2001.

Epaulé par des fonds d’investissements, il reprend la société Martine Spécialités en 2009.

Il développe depuis le groupe.

ATELIER B • 16H35 • Durée 45 mn

RSE : dominer les risques

Prévention des risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap, valoriser les rapports responsables entre grandes entreprises et sous-traitants… La RSE implique mille facettes et autant de risques.  

• Comment la direction des ressources humaines travaille avec la direction juridique à la mise en place de la RSE et ainsi intensifier leur proactivité ?