Rive Montparnasse • Paris • 9 décembre 2021

RONAN NGUYEN-VAN 

RENAUD_NGUYEN_VAN

L’Oréal

Directeur
Juridique
Relations
Humaines
Groupe

Juriste de formation (Université Paris II), Ronan Nguyen-Van a rejoint le Groupe L’Oréal il y a plus de 20 ans, alternant des fonctions d’expertise en Droit social et en Relations sociales ainsi que des Responsabilités de généraliste RH dans des environnements industriels, les affaires et les métiers de la communication.

Ronan Nguyen-Van rejoint la Direction Juridique des Relations Humaines en 2011, dont il prend la responsabilité pour la France en 2015 puis la Direction Juridique des Relations Humaines du Groupe fin 2017.

ATELIER B • 16H35 • Durée 45 mn

RSE : dominer les risques

Prévention des risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap, valoriser les rapports responsables entre grandes entreprises et sous-traitants… La RSE implique mille facettes et autant de risques.  

• Comment la direction des ressources humaines travaille avec la direction juridique à la mise en place de la RSE et ainsi intensifier leur proactivité ?  

Renaud NGUYEN-VAN 

RENAUD_NGUYEN_VAN

L’Oréal

Directeur Juridique Relations Humaines France

Juriste de formation (Université Paris II), Ronan Nguyen-Van a rejoint le Groupe L’Oréal il y a plus de 20 ans, alternant des fonctions d’expertise en Droit social et en Relations sociales ainsi que des Responsabilités de généraliste RH dans des environnements industriels, les affaires et les métiers de la communication.

Ronan Nguyen-Van rejoint la Direction Juridique des Relations Humaines en 2011, dont il prend la responsabilité pour la France en 2015 puis la Direction Juridique des Relations Humaines du Groupe fin 2017.

 

ATELIER B • 16H35 • Durée 45 mn

RSE : dominer les risques

Prévention des risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap, valoriser les rapports responsables entre grandes entreprises et sous-traitants… La RSE implique mille facettes et autant de risques.

• Comment la direction des ressources humaines travaille avec la direction juridique à la mise en place de la RSE et ainsi intensifier leur proactivité ?