RONAN NGUYEN-VAN
Juriste de formation (Université Paris II), Ronan Nguyen-Van a rejoint le Groupe L’Oréal il y a plus de 20 ans, alternant des fonctions d’expertise en Droit social et en Relations sociales ainsi que des Responsabilités de généraliste RH dans des environnements industriels, les affaires et les métiers de la communication.
Ronan Nguyen-Van rejoint la Direction Juridique des Relations Humaines en 2011, dont il prend la responsabilité pour la France en 2015 puis la Direction Juridique des Relations Humaines du Groupe fin 2017.
ATELIER B • 15H20 • Durée 1H15 mn
RSE : dominer les risques
Prévention des risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap, valoriser les rapports responsables entre grandes entreprises et sous-traitants… La RSE implique mille facettes et autant de risques.
• Comment la direction des ressources humaines travaille avec la direction juridique à la mise en place de la RSE et ainsi intensifier leur proactivité ?
Renaud NGUYEN-VAN
L’Oréal
Directeur Juridique Relations Humaines France
Juriste de formation (Université Paris II), Ronan Nguyen-Van a rejoint le Groupe L’Oréal il y a plus de 20 ans, alternant des fonctions d’expertise en Droit social et en Relations sociales ainsi que des Responsabilités de généraliste RH dans des environnements industriels, les affaires et les métiers de la communication.
Ronan Nguyen-Van rejoint la Direction Juridique des Relations Humaines en 2011, dont il prend la responsabilité pour la France en 2015 puis la Direction Juridique des Relations Humaines du Groupe fin 2017.
ATELIER B • 15H20 • Durée 1H15 mn
RSE : dominer les risques
Prévention des risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap, valoriser les rapports responsables entre grandes entreprises et sous-traitants… La RSE implique mille facettes et autant de risques.
• Comment la direction des ressources humaines travaille avec la direction juridique à la mise en place de la RSE et ainsi intensifier leur proactivité ?